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Wie funktioniert ein Holacracy Governance Meeting?

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Holacracy ist eine Methode, mit der Teams oder ganze Organisationen sich selbst organisieren können. Ein Aspekt davon ist die Governance: Das Regeln der Entscheidungsbefugnisse im Team.

In einem Holacracy Governance Meeting organisiert ein Team sich selbst: Es klärt, wie die Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse verteilt sein sollen.

Holacracy verwendet dafür einen strukturierten, verbindlichen Besprechungsprozess. Er basiert auf Konsent-Entscheidungen und ist stark von Soziokratie inspiriert.

Dieser Artikel führt durch alle Schritte des Holacracy Integrative Decision Making.

Zu einem Überblick zu Holacracy siehe hier.

Structure & Process gibt Einführungen zu Holacracy und begleitet Unternehmen auf dem Weg zu mehr Selbstorganisation. Kontakt: Martina Röll, info@structureprocess.com

Holacracy ist ein eingetragenes Warenzeichen von HolacracyOne, LLC

 

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Everything Changes… Holacracy im Arbeitsalltag: ein Praxisbericht

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Was bedeutet es eigentlich im Alltag eines Unternehmens, mit Holacracy zu arbeiten?

Um es kurz zu machen: Alles ändert sich. Ständig. Allein unser kleines Unternehmen hat seine Organisationstruktur in den letzten Monaten mehrmals drastisch verändert. Sicherlich liegt das auch daran, dass wir ein dynamisches Team sind: Aber nicht zuletzt ist es ein Kernmechanismus von Holacracy, schnelle und auch grundlegende Veränderungen zu ermöglichen.

Warum das so ist, was sich verändert hat und vor allem, warum das eine gute Sache ist, soll dieser Artikel genauer erklären.

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